医院党委书记王占国29日在开展人才工作调研时强调，推动医院高质量发展，人才是关键。目前医院正处于新的发展阶段，因此也对我们提出了新的要求，我们要秉持“讲规矩、讲文化、讲务实”的理念，紧紧围绕公立医院高质量发展“五个新”和医院“一体两翼”的发展思路，进一步加强人才培养，激发人才创新活力，搭建多层次人才发展平台，营造良好环境，助力人才成长，以人才队伍建设引领医院高质量发展。

29日上午，王占国书记在医院党委委员、副院长、教保医技党总支书记丁海涛和医院党委委员、党委办公室主任、党务质管党总支书记丁瑞的陪同下，深入教学处、团委，针对人才建设、人才培养和青年工作进行调研。

王占国书记首先来到教学处，与教学处各科室负责人进行座谈。王占国听取了教学处未来一个时期的工作计划，重点询问了医院“三基三严”工作的开展情况，他指出，三基三严培训考核制度是医院基础质量管理的基本制度，也是实现院内同质化的有效途径， 教学处要协同医务处、护理部，负责制定年度三基三严培训考核计划、标准并组织实施，把这一提升医疗服务质量的有效手段利用好。王占国在调研中强调，教学处作为医院高质量发展“一体两翼”体系中的重要一翼，要发挥以往优势，在未来的发展中找准定位，继续坚持医学教育的“四新三性”，立足岗位特点，围绕“三好一满意”开展工作，开设精品课程，促进教学相长，在为医院、医学事业培养复合型人才的同时，努力建成省级医疗中心教学、教育学优质基地。

王占国书记随后在图书馆同各级专业学会青年委员以及医院近年引进高层次人才青年代表进行了亲切交流。王占国指出，医院的高质量发展依靠人才，今天看到这么多年轻的人才聚集在这里，我很高兴。青年人有思想、有活力，对学科的发展、医院的发展有很多思考，医院党委十分关心人才的成长，会尽可能地创造有利环境，服务人才成长。

王占国书记强调，青年人要重视理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理；青年才俊要充分发挥生力军、突击队的作用，在医院发展的各个领域勇于攀登、攻坚克难。我们医院是有着红色基因和历史文化积淀的医院，青年才俊是医院发展的中流砥柱，更是文化传承的重要一环，要把优良的历史文化传承下来，凝练成医院高质量发展的新文化，助推医院高质量发展。

人力资源管理处人才工作部门负责人和党委办公室、团委相关部门负责人陪同调研。