（本站讯  刘淑青报道） 昨日上午，工会召开分会主席、副主席座谈会，通报工会最近下发的“群众路线教育实践活动调研问卷”结果分析，并现场征求大家对工会工作的意见和建议。

座谈会由工会王琴主席主持，她就工会下发的“群众路线教育实践活动调研问卷”结果分析向大家做了通报。此次调研共发放问卷220份，回收213份，其中“工会在医院发展建设中桥梁纽带作用发挥”、“职代会参与医院管理的作用发挥”、“丰富职工文化生活方面作用发挥”几个问题，满意率分别达到了“96.7%、95.8%和98.6%”，除“工会在关心困难职工方面的作用发挥”满意度是88.7%外，其他项目在92.5%以上。然而，对于这样的调研结果，王主席却说自己好几天都睡不好觉，她不是高兴于这样的结果，而是从丢掉的那些分值中分析工会工作中存在的问题和不足。最让王主席纠结的是那个88.7%，在收回的213份问卷中只有一份在这个问题上打了“差”评。她对大家说，职工之所以对这项评价不高，肯定是本人或身边的职工有了困难，而工会没能及时给予关心、帮助和解决，让职工感觉到无助和失望，是工会的工作没有做到位，要作出严肃的自我批评。

在场的同志们都很感动，纷纷发言。多年来，工会的工作已经得到了全院干部职工的高度评价和赞扬，为维护职工的合法权益、丰富职工的业余文化生活、关心职工的疾苦、增强医院的凝聚力，工会做了大量的工作，成效十分显著。工会的工作受到职工的关注度也能够从职工的参与积极性中得到验证，职工参加工会组织的文体活动的人数和项目质量就是很好的说明，比如前半年组织的“健康行 万步走”活动就是一个典型的例子，参与干部职工达到千人以上，而每年的趣味运动会也是盛况空前，这项活动每次都能持续开展两个月之久。大家感动的是工会的活动大部分都需要组织者牺牲很多的个人休息时间去辛勤工作，可是却没有听到一句怨言，没有任何的额外补偿。

大家提出，医院是一个三千多人的大家庭，能做到人人满意的确不是一件容易的事情，工会现有专职干部6人，靠专职干部去了解职工需要帮助和解决的问题是非常困难的，这就要求工会必须充分发挥兼职干部即工会小组长的作用。工会在每个科室基本都有一位小组长，这些同志如果能尽职尽责，及时向工会反映本部门职工工作与生活中遇到的困难和问题，在很大程度上会减轻工会专职干部的工作压力，给工会提供关心职工的机会和平台，让职工从工会的关爱中体会医院大家庭的温暖、感受院党委的重视。有的同志提出，工会应该建立工作微信群、短信平台等，通过现代化的传媒，联系群众、贴近群众，增强工会的凝聚力；有的同志提出，工会应该多从舒缓职工工作压力方面组织具有持续性帮助作用的文体活动或其他方式的活动；有的同志建议加强工会专兼职干部之间的联系沟通，以座谈、联谊等形式，调动工会兼职干部的工作积极性，更好地配合工会工作等。

工会副主席陈嘉松在座谈会上，诚恳地提请与会人员对工会工作提出意见和建议，对工会专职干部的工作作风作出评价和批评。所有参会人员都踊跃发言，献言献策，座谈会取得圆满成功。